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Tarifvertrag metall kündigungsfrist arbeitnehmer

Damit beide Elternteile Arbeit und Kinderbetreuung miteinander verbinden können, sieht das Gesetzesdekret 151/2001 einen fakultativen Urlaub vor, der entweder von der Mutter oder dem Vater in den ersten 12 Lebensjahren eines jeden Kindes in Anspruch genommen werden kann und für bis zu drei Jahre verlängert werden kann, wenn das Kind eine schwere Behinderung hat. Der Elternurlaub kann von den Eltern gleichzeitig oder getrennt und entweder für einen kontinuierlichen oder unterbrochenen Zeitraum in Anspruch genommen werden. Um eine gesetzgeberische Intervention zur Einschränkung der Tariffreiheit zu vermeiden, werden die Gewerkschaften durch ihre Einstufung als nicht anerkannte Vereinigungen dem privatrechtlichen Bereich zugeordnet. Die Überwachung der Fernarbeit durch die Arbeitgeber wird durch Artikel 4 des Arbeitnehmerstatuts geregelt, der durch das Gesetzesdekret 151/2015 erheblich geändert wurde und nach wie vor die Verwendung von Instrumenten verbietet, die speziell auf die Kontrolle der Arbeitnehmer abzielen. Geräte, die die Mitarbeiter überwachen könnten, sind erlaubt, jedoch nur bei organisatorischen, produktionsbezogenen oder Sicherheitsbedürfnissen, und nachdem entweder eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat oder der Behörde eine Genehmigung erteilt wurde. Diese Vorschriften gelten jedoch nicht für Instrumente oder Ausrüstungen, die zur Erfüllung von Aufgaben der Arbeitnehmer verwendet werden (z. B. technische Geräte wie Smartphones, PCs und Tablets), die ohne ausdrückliche Genehmigung von Behörden oder Betriebsräten verwendet werden können. Darüber hinaus haben Arbeitgeber mit mehr als 15 Beschäftigten das Recht, Arbeitnehmer im Rahmen eines Massenentlassungsverfahrens zu entlassen.

Dies gilt immer dann, wenn der Arbeitgeber – aufgrund der Reduzierung, Umwandlung oder Stilllegung von Tätigkeiten – beabsichtigt, innerhalb von 120 Tagen mindestens fünf Mitarbeiter zu entlassen, die in derselben Produktionseinheit oder in verschiedenen Produktionseinheiten innerhalb derselben Gemeinde beschäftigt sind (d. h. Massenentlassungen). Das Gericht kann den Arbeitgeber anweisen, das diskriminierende Verhalten zu beenden und seine Auswirkungen zu beseitigen und einen Plan zu erstellen, um zukünftige Diskriminierungen zu verhindern. Das Gericht kann auch Schadenersatz zuzahlen. Im Allgemeinen gibt es keine mindeste oder maximale Höhe des gesetzlich festgelegten Schadens, da dies in der Regel nach Ermessen des Richters festgelegt wird. In einigen Fällen ist die Höhe des Schadens gesetzlich festgelegt; So wird für Arbeitgeber, die die gesetzliche Verpflichtung zur Einstellung eines bestimmten Prozentsatzes behinderter Arbeitnehmer nicht erfüllen, für jeden nicht erwerbstätigen behinderten Arbeitnehmer eine Strafe in Höhe von 153,20 EUR pro Tag verhängt.