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Stundenweise arbeiten Vertrag

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie weiterhin zu viel Stunden arbeiten lässt, können Sie möglicherweise zurücktreten und eine konstruktive Entlassung vor einem Arbeitsgericht beantragen. Sie müssten argumentieren, dass sie unter den implizierten Bedingungen des Vertrauens gegen den Vertrag verstoßen könnten. Wenn Sie stundenweise bezahlt werden, wird Ihr Lohn wahrscheinlich sinken, weil Sie weniger Stunden arbeiten. Wenn Sie zu viele Stunden arbeiten, aber Ihr Arbeitgeber keine Überstunden bezahlen möchte, können Sie möglicherweise "Auszeit anstelle" (TOIL) erhalten. Im September 2017 schätzte das Amt für nationale Statistik, dass es über 900.000 Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen (2,9 % der Beschäftigten)[10] gegenüber 747.000 im Vorjahr gibt, mit über 1,8 Mio. solchen Verträgen (da einige Personen mehr als einen Vertrag haben können),[11] mit weiteren 1,3 Mio. Beschäftigten, bei denen keine Arbeitsstunden geleistet wurden. [12] Einige Kommentatoren haben beobachtet, dass die Zahl solcher Verträge möglicherweise unterbewertet ist, da viele Menschen sie mit Gelegenheitsarbeit verwechseln[13] und sie möglicherweise nicht als vorübergehend melden. [14] Das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) berichtete im August 2013 auf der Grundlage einer Umfrage unter 1.000 Arbeitnehmern, dass im Vereinigten Königreich bis zu 1 Million Arbeitnehmer, 3–4 % der Belegschaft, im Rahmen eines Null-Stunden-Vertrags arbeiten.

[15] Basierend auf einer Umfrage unter 5.000 seiner Mitglieder Unite, Großbritanniens größter Gewerkschaft, schätzt, dass bis zu 5,5 Millionen Arbeitnehmer Null-Stunden-Verträge haben, 22% der Privatbeschäftigten. Die von Mass 1 durchgeführte Umfrage zeigte, dass Null-Stunden-Verträge im Nordwesten Englands, bei jungen Arbeitnehmern und in der landwirtschaftalen Arbeit häufiger waren. Oft sagten Arbeitnehmer, dass Urlaubsgeld verweigert wurde (was illegal ist)[15] und in den meisten Fällen Krankengeld. Der National Farmers Union, der die Landwirte vertritt, unterstützt Null-Stunden-Verträge als notwendige Flexibilität für Aufgaben wie die Ernte. [16] Wenn Sie an einer Behinderung oder einem langfristigen Gesundheitszustand leiden, kann Ihr Arbeitgeber verpflichtet sein, "angemessene Anpassungen" vorzunehmen. Dies kann Änderungen ihrer Arbeitszeiten umfassen. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber Anpassungen für Sie vornehmen muss.